律师开讲 | 姚艳艳律师：企业用工风险分析与防范之劳动合同的解除与终止

当前社会环境，随着信息的快速传播，员工的维权意识逐渐增强，在国家和社会层面的帮助下，维权成本也逐年降低。同时一些公司企业对劳动法和国家政策的不了解，往往会陷入用工的尴尬局面。

10月19日下午，广东海埠律师事务所劳动人事争议法律事务部主任姚艳艳律师为大家带来专业讲座——《企业用工风险分析与防范之劳动合同的解除与终止》。从劳动者和公司企业两个角度，为大家详细地讲解了企业和劳动者之间常见的法律问题。

图：姚艳艳律师

从劳动合同的解除来说，根据行业不同、提出方的不同，均有不同的规定及处理方式。

姚律师举例了现在很多公司常用的“绩效考核“为例：“位居末位”到底可否等同于“不能胜任工作”，从而解除劳动关系呢？答案是否定的。仅凭限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。

图：活动现场

对于企业来说，如果从经济角度而考虑裁员，并且需要裁减人员为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要满足于以下情况的任何一点：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

图：活动现场

此外，在企业解除、终止劳动合同中的禁止及相关工作，以及经济补偿金、赔偿金方面，根据不同情况，均有不同的处理方式。

姚律师在本次讲座中，对于常见的劳动问题均有涉及和生动、专业的讲解。相信大家在参与后，都能有所收获。

图：合照